Aprovecha la oportunidad de crecimiento como:

"COORDINADOR DE BI COMPENSACION VARIABLE"

Base: Corporativo

Retos a los que te enfrentas en esta posición:

Organizar, planear, asignar y dar seguimiento a todas aquellas actividades/procesos que involucran el manejo de información e inteligencia de negocios asociados a los procesos de cálculo de comisiones de Estrellas, cálculo de compensación variable de Staff de S&S y cálculo de promociones para Estrellas y Staff; así como proporcionar información con un enfoque analítico que faciliten la toma de decisiones y permita a las áreas de Compensaciones, S&SP y S&S tener visibilidad, control y detección de áreas de oportunidad en relación a dichas compensaciones.

• Analizar diseñar, probar, automatizar, mantener y llevar a cabo las actividades relacionadas con:
  1. Cálculo de Categorías de Estrellas de acuerdo con el Programa estrellas o equivalente autorizado por el REMCO.
  2. Cálculo de comisiones, bonos y promociones a pagar para Estrellas de acuerdo con los esquemas de comisiones autorizados por el REMCO.
  3. Cálculo del porcentaje a pagar por concepto de bonos y promociones al personal de S&S de acuerdo con los esquemas de bono vigentes y aprobados por el REMCO.
  4. Envío de porcentaje a pagar por concepto de bonos del personal de S&S, para su aprobación previa a pago.
• Proveer información para aclaración de quejas relacionadas con:
  1. Categoría asociada al Programa Estrellas
  2. Montos de comisión, bonos y promociones de Estrellas
  3. Porcentajes a pagar de acuerdo con el esquema de Bonos y montos de promociones para Staff.
• Poner a disposición de Compensaciones, S&SP y S&S la información necesaria para el análisis y toma de decisiones en relación a los distintos esquemas de Comisiones y promociones de Estrellas, bonos y promociones de staff.
• De manera secundaria, el análisis, diseño, automatización, documentación y mantenimiento, de algunos reportes para los departamentos de Recursos Humanos, Legal, SSP.

Vive la experiencia de ser Provident:

Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident.

• Sueldo mensual competitivo 
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Vacaciones Superiores + prima vacacional
• SGMM y Seguro dental y visual
• Seguro de vida
• Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes

En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.